软件人力外包公司选择标准
2020-05-07阅读量：10600
软件人力外包又叫软件人力驻场开发。很多大中型企业在开发软件项目时都会选择软件人力外包服务。软件人力外派公司会将开发团队外派到客户公司驻场开发软件。那么靠谱的软件人力外包公司怎么选择呢？
软件人力外包公司选择标准：
1、软件人力外包公司的技术实力
需要了解软件人力外包公司软件开发团队的实力情况，如技术的分布，对新技术的开发与应用。开发人员的工作年限等。
2、软件人才资源池富足
只有拥有丰富的人才资源池，软件人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才。
3、合作开发模式
大部分的客户对项目的时效性要求比较高，采用敏捷开发模式，快速迭代的增量模式项目成功率比较高。从核心功能开始，两三周内快速提交可用版本；并持续开发改进，不断呈现更多功能供客户体验。避免等到交付才发现问题，费时费力费资金。
4、软件人力外包合作透明
多数初次合作的客户，尤其不太懂技术的客户，在合作初期对外包团队很难建立完全的信任关系，如果外包团队在合作的过程中能够做到主动沟通，反馈及时，遇到的问题及开发进展都做到对客户完全透明，则会消除很多沟通上的障碍，逐步建立信任关系。
5、团队的稳定性
可以通过软件开发公司成立的时间，完成的项目情况，公司文化及氛围，开发人员的薪资待遇等情况，大致了解团队的稳定性。如果开发团队频繁更换项目人员，在项目交接和知识传递过程中可能会出现问题，造成项目失败的可能性。
6、对客户需求的深入了解
如果不能深入了解客户的需求，开发出来的软件产品与需求不符，甚至无法应用到实际业务中，造成不必要的浪费，因此软件外包团队需要深入一线，了解客户的实际需求。客户初步提出的需求，甚至是以为已经想得“很清楚的需求”，无论在内容上，还是在形式上，一般都达不到让开发人员直接去实现的程度，帮助客户梳理并挖掘出真正的需求，解决客户的问题，这才是真正有价值的需求分析。
7、软件人力外包合作案例
大公司对人员的管理比较规范，要求较高，如果外包公司有与知名企业合作的案例，通常技术能力还不错。如果有与跨国公司或者欧美客户的合作经验，通常应用的技术都比较新。尽管软件定制化开发，可能没有完全一致的需求，但通过之前的案例做对比，挑选经验吻合度相对较高的合作，避免走太多弯路。
8、软件人才外包售后服务，能够及时解决软件人员的交付问题。
赢咖7科技有限公司一站式提供软件人力外包服务。
/uploads/image/20200519/2a3bb25875ba26479cac8c32fb94061a.png 
http://www.cdsxlc.com/uploads/image/20221223/7bb54110f3d0748407dc6673a26174c4.jpg 
/uploads/image/20200519/35c372e37258e73f73736e423e553d26.png 
http://www.cdsxlc.com/uploads/image/20221223/d15a775814c24f8abbca68fba76a02b0.jpg 成都赢咖7科技有限公司成立于2009年，是一家专注于金融数字化整体解决方案的服务商，目前公司共拥有产品著作权49项，国家发明专利45项，并成功将专利技术应用到公司自研的北海PAAS研发平台和玄武BI分析平台，致力于为金融业务场景提供稳定、可靠、完善的应用平台解决方案。 公司业务主要分为三大板块，TO G业务板块主要帮助金融监管部门实现政策落地，加强对地方金融机构的日常监管；TO B业务板块主要帮助银行、金控集团、担保公司、保理公司、小额贷款公司、典当公司、融资租赁公司等持牌金融机构提供成熟的软件产品及整体数字化转型方案；TO S业务板块主要为银行中介机构提供SAAS服务，帮助银行及持牌金融机构线上业务、客户管理及前置风控，提高工作效率，降低运营成本。
