软件人力外包需要注意什么
2020-08-31阅读量：8728
随着信息化时代的加剧，企业为了在激烈的市场竞争者中获得红利，各行各业都在研发专属的应用软件，少数企业设有自己的研发团队，有的企业没有研发人员，只能选择软件人力外包服务，让软件工程师外包到企业研发软件，甚至有的企业直接选择软件项目外包。将软件项目外包给第三方开发公司。本文主要为大家讲解软件人力外包的注意事项。
1、软件人才质量
人才质量直接影响软件产品的质量，企业在选择人才时，需要重点考察其简历的质量和真实性。以确保人才的能力。
2、售后服务是否完善
都知道软件只有在使用过程中才会发现漏洞，因此需要看其售后服务是否完善，一旦发现问题能不能及时处理，软件是否有售后维护期限等。如果能够保证售后技术支持，则说明服务流程较为完善。
3、丰富的软件人才资源池
只有具备丰富的软件人才资源池，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配相对应的人才，直到选择到合适的为止。
4、查看人力外包公司的资质
经营人力外包业务的企业都需要办理人力资源许可证，若企业不具备该资质，则属于违法经营。因此在选择软件人力外包公司合作时一定要查看营业执照、税务登记证、组织机构代码证、人力资源许可证。
5、查看劳务公司服务时间
公司成立到成熟需要一定时间的积累，成立时间越长的公司认可度越高，实操经验越丰富。
6、看外包公司在同行中的口碑
软件人力外包公司口碑好不好，可以通过网络渠道进行查看，或者是被服务过的企业。通过这些渠道得出来的答案才具有真实性。
7、查看外包公司的成功案例
可以通过成功案例来判定软件人力外包公司的实力，首先需要看成功案例的真实性，并查看外包公司有没有做过与自己公司需要外包的业务等。
以上则是对软件人力外包注意事项的讲解。赢咖7专业提供软件人才外包服务，主要包含：IOS工程师外包、产品经理外包、Android工程师外包、项目经理外包、WEB前端工程师外包、Java工程师外包、软件测试工程师外包等。
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http://www.cdsxlc.com/uploads/image/20221223/d15a775814c24f8abbca68fba76a02b0.jpg 成都赢咖7科技有限公司成立于2009年，是一家专注于金融数字化整体解决方案的服务商，目前公司共拥有产品著作权49项，国家发明专利45项，并成功将专利技术应用到公司自研的北海PAAS研发平台和玄武BI分析平台，致力于为金融业务场景提供稳定、可靠、完善的应用平台解决方案。 公司业务主要分为三大板块，TO G业务板块主要帮助金融监管部门实现政策落地，加强对地方金融机构的日常监管；TO B业务板块主要帮助银行、金控集团、担保公司、保理公司、小额贷款公司、典当公司、融资租赁公司等持牌金融机构提供成熟的软件产品及整体数字化转型方案；TO S业务板块主要为银行中介机构提供SAAS服务，帮助银行及持牌金融机构线上业务、客户管理及前置风控，提高工作效率，降低运营成本。
